La formazione sulla sicurezza sul lavoro è un obbligo normativo, ma può diventare anche un’opportunità strategica grazie ai Fondi Interprofessionali.
Molte aziende non sanno che possono finanziare la formazione dei propri dipendenti utilizzando lo 0,30% dei contributi INPS già versati, senza costi aggiuntivi.
In questo articolo ti spieghiamo come funziona la formazione finanziata e come WSC Italia può supportarti.
Cosa sono i Fondi Interprofessionali
I Fondi Interprofessionali sono organismi nati per finanziare la formazione continua dei lavoratori dipendenti.
Le aziende possono aderire gratuitamente e destinare al fondo lo 0,30% dei contributi obbligatori versati all’INPS.
Questo significa che:
✔ Non ci sono costi aggiuntivi
✔ Le risorse possono essere recuperate
✔ Si può finanziare anche la formazione sicurezza obbligatoria
Quali aziende possono accedere e possono aderire:
- Aziende agricole
- PMI
Studi professionali
Cooperative
Aziende multisede - Imprese edili
- Anche le microimprese possono accedere alla formazione finanziata.
Come opera WSC Italia nella formazione finanziata?
WSC Italia opera come centro territoriale
Questo significa che:
- la progettazione e gestione del piano avviene tramite ente accreditato
- l’azienda viene seguita direttamente sul territorio
- la formazione viene erogata in presenza o online
- viene garantita conformità normativa
In pratica, l’azienda ha un unico referente locale, ma con una struttura nazionale alle spalle.
Quali corsi si possono finanziare?
Attraverso i fondi interprofessionali è possibile finanziare:
- Formazione sicurezza obbligatoria
- Formazione lavoratori generale e specifica
- Aggiornamenti quinquennali
- Formazione dirigenti e preposti
- RLS
- Addetti antincendio e primo soccorso
- Formazione attrezzature e macchine
- Formazione tecnica e specialistica
- Gestione rischio specifico
- Formazione HSE
- Audit sicurezza
- Sistemi di gestione
- Cultura della prevenzione
Perché conviene usare la formazione finanziata?
Utilizzare i fondi interprofessionali permette di:
✔ Ridurre i costi della formazione obbligatoria
✔ Migliorare la conformità al D.Lgs. 81/08
✔ Ridurre il rischio di sanzioni
✔ Aumentare la professionalità dei lavoratori
✔ Investire senza impattare sul budget aziendale
Come funziona il processo
1️⃣ Verifica adesione al fondo
2️⃣ Analisi fabbisogni formativi
3️⃣ Progettazione piano
4️⃣ Presentazione e approvazione
5️⃣ Erogazione formazione
6️⃣ Rendicontazione